PhD’s ontwikkelden evidence-based innovaties om het veerkrachtige personeelsbestand van KPN Networks te creëren
Van KPN vroeg ons om samen met jonge wetenschappers een op onderzoek gebaseerde innovatie te ontwikkelen. Centraal daarbij stond de vraag: “Hoe kan KPN de leeftijdsdiversiteit in het werknemersbestand van ACN vergroten?” KPN streeft ernaar om de leeftijdsdiversiteit binnen het werknemersbestand van ACN te vergroten en een toekomstbestendig personeelsbestand te behouden. Samen met vijf gemotiveerde PhD-kandidaten zijn we met deze uitdaging aan de slag gegaan.
Gedurende 12 maanden werkten de PhD-kandidaten aan het vraagstuk van KPN en ontwikkelden ze door middel van actiegericht en diepgaand onderzoek een rapport. Door de koppeling van jonge, intrinsiek gemotiveerde wetenschappers aan de bedrijfsambitie heeft KPN mensen van diverse leeftijden weten aan te trekken en aan te nemen.
Gedurende 12 maanden werkten de PhD-kandidaten aan het vraagstuk van KPN en ontwikkelden ze door middel van actiegericht en diepgaand onderzoek een rapport. Door de koppeling van jonge, intrinsiek gemotiveerde wetenschappers aan de bedrijfsambitie heeft KPN mensen van diverse leeftijden weten aan te trekken en aan te nemen.
Door het succes van onder andere deze uitvoering is de purpose accelerator nu vast onderdeel in ons programma.
We horen graag van je! Vul het onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.